Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite zuletzt geprüft oder aktualisiert: 30. Dezember 2016Führung zur Bilanzierung der aktienbasierten Vergütung - 2013 zweite Ausgabe (Juli 2015) ASC 718, CompensationmdashStock Compensation wirkt sich auf die Bilanzierung von Mitarbeiteraktien aus Vergütung und damit zusammenhängende Körperschaftssteuerrechnung, Darstellung der Kapitalflussrechnung und mehr. Unser Führer erklärt diese und viele andere Fragen. Wir haben unseren Leitfaden zur Bilanzierung und Finanzberichterstattung für die aktienbasierte Vergütung 2013 in erster Linie auf den in den Bericht über die Rechnungslegung und Finanzberichterstattung für den Jahresabschluss 2014, 2. Ausgabe sowie die Ausgabe von ASU 2014-12, Basierten Zahlungen, wenn die Bedingungen einer Prämie dafür sorgen, dass ein Leistungsziel nach dem erforderlichen Leistungszeitraum erreicht werden kann. Eine Zusammenfassung wesentlicher Änderungen der Ausgabe 2012 (ausgefüllt im März 2013) und der Ausgabe 2013 (ausgefüllt im Juli 2015) befindet sich in Anhang C des Leitfadens. Die Anwendung der Leitlinien in ASC 718, CompensationStock Compensation enthalten. Ein komplexes Unterfangen. Die Guidances beeinflussen nicht nur die Bilanzierung von Mitarbeiterbeteiligungen, sondern auch die damit verbundene Körperschaftsteuerrechnung, die Berechnung des Ergebnisses je Aktie und die Darstellung der Kapitalflussrechnung. Die 2013 zweite Auflage unseres aktienbasierten Vergütungsleitfadens erläutert diese und viele andere Themen. Dieses Handbuch beschäftigt sich auch mit bestimmten Themen, die in den Köpfen von Personen, die für die Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsplänen zuständig sind, am höchsten sind. Zum Beispiel entscheiden viele Unternehmen, sich von service-basierten Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsplänen zu Gunsten von Auszeichnungen zu entfernen, die die Kompensation mit der Unternehmensleistung ausgleichen. Dies geschieht sowohl durch die Gewährung neuer Prämien als auch durch die Änderung bestehender Prämien, die erhebliche Auswirkungen auf die Rechnungslegung haben können. Bei der Beurteilung alternativer Planentwürfe will ein Unternehmen die damit verbundenen steuerlichen Konsequenzen für sich selbst und seine Mitarbeiter adressieren. Der Leitfaden erläutert die Erwägungen, die erforderlich sind, um festzustellen, ob ein vorgeschlagener Plan die Kriterien für die steuerliche Abzugsfähigkeit erfüllt und ob die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berechtigt sind, am Tag der Gewährung und nicht unter dem Datum der Gewährung zu besteuern. Dieser Leitfaden hilft Unternehmen, die Rechnungslegungsvorschriften zu verstehen, die für ihre aktienbasierten Vergütungspläne gelten. Wie Unternehmen ihre Pläne neu zu beurteilen, wird der Leitfaden dazu beitragen, alternative Pläne zur Verfügung zu stellen, dazu beitragen, die Auswirkungen der einzelnen Pläne auf die finanziellen Ergebnisse der Unternehmen zu bestimmen, und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines neuen Plans. Angesichts des Wunsches vieler Unternehmen, die Kompensation mit den Leistungen und Zielen des Unternehmens und seiner Aktionäre besser in Einklang zu bringen, gibt es sicherlich Entwicklungen im Bereich der aktienbasierten Vergütungen für die kommenden Jahre. Download des Leitfadens auf ein iPad Klicken Sie auf den folgenden CFOdirect-Link, um den Leitfaden für die Buchhaltung für aktienbasierte Vergütung zu öffnen - 2013 zweite Ausgabe Anleitung Click onquotDownload. quot Wenn das pdf öffnet, klicken Sie irgendwo auf der Führung und ein Menü wird Pop-up an der Oben auf der Seite mit einer Option zum Öffnen in iBooks (oben rechts). Klicken Sie auf diese Schaltfläche. Die Anleitung wird dann in Ihrem iBooks App für zukünftigen Zugriff gespeichert. Ähnliche InhalteEmployee Aktienoptionspläne (ESOPs) ndash Trends amp Regulatorische Updates Audio Webcast Dauer. 60 Minuten 22. Januar 2016 um 2:30 Uhr bis 3:30 Uhr (IST) Unternehmen bieten zunehmend ESOPs an Mitarbeiter zu gewinnen, zu behalten und zu motivieren. Dies hat vor allem mit Start-up-Unternehmen, die ESOPs zu einem großen Teil ihrer Mitarbeiter. Begleiten Sie uns zu einem Live-Audio-Webcast, bei dem unsere Moderatorin, Shalini Jain, Executive Director, People Advisory Services, EY India, die aktuellen Trends und regulatorischen Aktualisierungen von ESOPs durchführt. Shalini Jain Exekutivdirektor - Leute-Beratungsdienste, EY Indien Shalini Jain ist Executivdirektor in der Leute-Beratungsdienstleistungspraxis in Indien und basiert in Neu-Delhi. Sie verfügt über bedeutende Erfahrungen auf dem Gebiet des Humankapitals mit Schwerpunkt auf globaler Mobilität und Beschäftigungsbesteuerung soziale Sicherheit, Erfahrungen mit Steuerfragen im Zusammenhang mit der Devisenkontrolle und die Auslegung von Doppelbesteuerungsabkommen, insbesondere in Bezug auf globale Mitarbeiterbewegungen, Steuerstreitigkeiten, Steuerliche Fragen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung und Umsetzung von aktienbasierten Anreizplänen. Sie hat Artikel zu Steuerfragen für große Tageszeitungen und Finanzzeitschriften verfasst. Verbinden Sie sich mit uns Verbinden Sie sich mit uns über Social Media, E-Mail-Benachrichtigungen oder Webcasts. Oder laden Sie unsere EY Insights App für mobile Geräte herunter. Viele Länder, darunter auch Indien, haben die Bedeutung der Annahme von BEPS erkannt, was Änderungen in den nationalen Gesetzen zur Folge hat, um mit den Bestimmungen der BEPS in Einklang zu stehen. Großbritannien ist für indische Unternehmen eine attraktive Hauptniederlassung - kaufmännisch und steuerlich. Der Bericht behandelt die wichtigsten Schwerpunkte. Mehr als 25 Millionen Menschen indischen Ursprungs arbeiten derzeit in Übersee. Dieses Dokument diskutiert die feineren Nuancen der steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen für sie in Indien. Der Bericht ist ein Bereitgeber für Unternehmen in Indien zu betreiben und verstehen, unsere Finanz-und demographischen Profil und Steuer-und regulatorischen Rahmenbedingungen. Hat das Modell GST-Gesetz die Voraussetzung für Steuerreformen der nächsten Generation? Finden Sie heraus, in dieser Ausgabe unserer vierteljährlichen Magazin. Klicken Sie hier, um ein Teil von Indien Steuererklärungen von EY Satya Poddar, Steuer-Partner-Policy Advisory Group, EY auf die neuen Wege, die mit der GST. Erfahren Sie mehr über unsere Steuer-Dienstleistungen lsquoWorking in Indiarsquo, unsere neuesten Bericht ist ein konsolidiertes Merkblatt, um Expatriates verstehen Indiarsquos Steuer-und geltenden Vorschriften. Die erste Ausgabe der EY Stock Based Incentive Survey 2014 identifiziert aktuelle Trends und Praktiken der aktienbasierten Vergütung. Was ist ein Webcast Webcasts sind Audio-und Video-Web-Events übertragen LIVE und direkt an Ihren Computer geliefert. Alles was Sie brauchen ist ein Computer und Internet-Zugang zu sehen, hören und interagieren mit unseren Fachleuten. Theres keine Notwendigkeit, an Ihrem Telefon anzumelden. Kurz nach der Live-Übertragung, die archivierte Version und kann auch an Ihrer Bequemlichkeit angesehen werden. Kein Zugriff auf den Webcast über die URL-Verknüpfung Dieses Problem kann auf einem Popup-Blocker in Ihrem Computer installiert sein. Deaktivieren Sie es und versuchen Sie es erneut. Gibt es eine Einwahl Wie bekomme ich das Audio Der Ton kommt über das Internet in Ihren Computer. Daher benötigen Sie eine Soundkarte und Lautsprecher oder Kopfhörer an Ihren Computer angeschlossen, um den Webcast zu hören. Audio Video wird nicht wiedergegeben. Dieses Problem besteht auch nach dem Drücken der Play-Taste auf dem Media Player. Stellen Sie über eine kabelgebundene Verbindung eine Verbindung zum Netzwerk her. Wireless funktioniert möglicherweise nicht gut. Wenn Sie vor dem Start des Webcast Puffer - oder Audio-Probleme haben, drücken Sie F5 (Tastatur), um Ihren Browser zu aktualisieren. Wenn es nicht funktioniert, kann dieses Problem entweder auf Proxy-Server-Einstellungen (beim Zugriff auf das Internet über einen Proxy-Server) oder auf Firewall-Schutzeinstellungen zurückzuführen sein, wenden Sie sich an Ihren lokalen IT-Service-Desk, um es zu beheben. Das Video ist sprunghaft (Stoppen und Starten) Sie können starken Netzwerkverkehr erleben. Wenn es Pufferung, ist es in der Regel besser zu warten, bis es wieder zu spielen beginnt. Umgekehrt, wenn Sie die Seite aktualisieren, sind Sie eher zu verpassen Teil der Präsentation. Verwenden Sie eine drahtgebundene Verbindung und schließen Sie andere Anwendungen, die das Netzwerk verwenden können (E-Mail, andere Browserfenster usw.). Aufforderung für ein Kennwort Dieser Medieninhalt ist nicht kennwortgeschützt. Daher ist die Eingabeaufforderung youre bekommen wahrscheinlich für Ihre quotfirewallquot oder quotproxyquot Benutzernamen und Passwort. Minimale Computer-Hardware und Software empfohlen, um einen Webcast zu sehen Welche Video-Player unterstützt werdenWindows Media Player 6.4 und höher RealPlayer 6.0 und höher Flash Player 8.0 und höher QuickTime Player 6.5 und abovequot Welche Internet-Browser werden unterstütztInternet Explorer 5.5 und höher Firefox 1.0 und höher Mozilla unterstützt 1.7 und höher Netscape 7.0 und höher Opera 8.0 und höher Safari 1.3 und höher quotWindows 98SE, Windows ME, Windows NT4 SP4, Windows 2000, Windows XP, Windows Vista, MacOSX Kontaktieren Sie uns Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre EY Relationship Manager oder schreiben Sie an Tax. Updatein. ey EY bezieht sich auf die globale Organisation, und kann sich auf eine oder mehrere der Mitgliedsfirmen von Ernst amp Young Global Limited, die jeweils eine separate Rechtsperson. Ernst amp Young Global Limited, ein britisches Unternehmen beschränkt durch die Garantie, bietet keine Dienstleistungen für Kunden.
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